一家刚上市不到一年的国企——中国瑞林小散配资，正在公开招聘新的财务总监（CFO）。
中国瑞林，一家主要做有色金属（比如铜、铝等）工程技术服务的公司。它刚在2025年4月于上海主板上市，算是个资本市场上的“新兵”。
财务总监（CFO），就是公司里管钱、管账、管融资的“大管家”，是核心高管。
公告里没明说，但结合背景看，很可能是因为现任的财务总监邱宁先生已经64岁了，接近或达到退休年龄。公司需要未雨绸缪，找个“接班人”。
想招什么样的人？
要求很高：要有注册会计师证，研究生学历，至少10年以上财务管理经验，最好有公司上市、融资、并购的经验小散配资，年龄还要在45岁以下。
简单说：就是想找一位年富力强、专业过硬、能驾驭上市公司复杂财务运作的精英。
这件事说明了什么？
国企用人机制更灵活了：不再只是内部提拔，也面向市场“能者居之”。
上市公司对财务掌舵人要求极高：刚上市，需要非常专业的CFO来负责信息披露、资本运作、合规管理，维护公司市值和投资者信心。
正常的新老交替：老将可能功成身退，企业需要新鲜血液来引领下一步发展。
总结一下：一家刚上市不久的国企，因为老财务总监年纪大了，正通过公开招聘的方式，寻找一位年轻有为的财务高手来接班，帮助公司打理好上市后的财务大事。这既是正常的人事更替，也反映了上市公司对顶尖财务人才的迫切需求。
邱宁先生，1960年6月出生，中国国籍，无境外永久居留权，江西财经大学EMBA，注册会计师、正高级会计师。1981年7月至1997年5月，任南昌院财务处员工、副处长；1997年5月至2007年12月，任南昌院财务处处长；2007年12月至2018年4月，任瑞林有限财务部部长；2018年4月至今，任公司财务总监。
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